Sentirsi parte di un progetto, mettere da parte personalismi per orientarsi verso obiettivi comuni, collaborare e comunicare al meglio per rendere più fluidi i processi, assumersi e condividere le responsabilità per crescere insieme. Il percorso di Dnd in questi 55 anni racconta il valore della sinergia, l’importanza di un lavoro di squadra coeso, l’efficienza raggiunta grazie all’integrazione delle competenze.

Professionalità diverse messe a fattor comune, personalità e capacità individuali che influenzano positivamente le dinamiche del gruppo. La crescita dell’azienda passa dalla crescita delle persone, dalla loro soddisfazione all’interno dell’organizzazione. Solo così i risultati possono diventare strutturali, solo così si può costruire un ruolo di leadership che dura da oltre mezzo secolo.

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